Ciudad de Florida despide a un empleado por el uso legal de marihuana medicinal

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Una ciudad de Florida despidió a un gerente superior de tecnología de la información por fumar marihuana, a pesar de que su médico lo autorizó para usarla legalmente por razones médicas.

West Palm Beach despidió a Jason McCarty, su subdirector de tecnología de la información, después de que una prueba de orina encontró marihuana en su sistema, algo que les dijo antes de la prueba que encontrarían.

McCarty, un padre de dos hijos de 50 años, tiene una tarjeta de marihuana medicinal que le permite comprar marihuana legalmente en un dispensario y dice que fumó un porro la noche antes de que le hicieran una prueba para aliviar la ansiedad y el insomnio causados ​​por la enfermedad grave de su madre, según el Palm Beach Post.

McCarty fue examinado el mes pasado después de que dos empleados del departamento de gestión de riesgos de la ciudad pensaran que actuaba de manera sospechosa cuando pasaba junto a ellos durante el almuerzo, afirmaban oler marihuana cerca de su automóvil y lo denunciaban.

McCarty niega haber fumado marihuana en el trabajo. Había mantenido su trabajo durante cinco años y tenía un historial impecable, pero la ciudad tiene una política estricta contra el uso de marihuana, incluso cuando se usa legalmente y fuera del horario laboral. Los votantes de Florida aprobaron por abrumadora mayoría una medida que legaliza la marihuana medicinal en 2016.

Otros cinco compañeros de trabajo presentaron declaraciones juradas diciendo que nunca habían visto a McCarty bajo la influencia, incluido el día en que se informó.

“Simplemente creo que es escandaloso, insultante”, dijo su abogado, Russell Cormican Jr. “Existe la percepción en todo el país de que la gente ya no se deja engañar por las leyes sobre la marihuana. La vida de las personas puede cambiar por esto. Está realmente mal».

La portavoz de la ciudad, Kathleen Walter, le dijo al Post que la política está destinada a proteger a sus trabajadores y al público y que si permite que los empleados fumen marihuana, eso podría poner en peligro las subvenciones y los contratos federales. Si bien Florida es uno de los numerosos estados que han legalizado total o parcialmente el consumo de marihuana, sigue estando en contra de la ley federal.

En 2019, la ciudad revisó la página 13 de su política de uso de drogas para empleados de 15 páginas para que dijera: “Está prohibido el uso de marihuana por parte de los empleados de la ciudad, incluida la marihuana medicinal, con o sin receta”. No se acepta una receta como una explicación válida para el resultado positivo de la prueba de drogas de un empleado, dice la política.

La política también dice que cualquier empleado que sospeche razonablemente que un compañero de trabajo consume drogas ilegales y no lo informa puede ser despedido. Walter dijo que obligó a los trabajadores de gestión de riesgos a denunciar a McCarty.

Cormican señala que la política también dice que las violaciones podrían ser sancionadas «hasta el despido». Él cree que despedir a un empleado modelo por el uso legal de marihuana es extremo.

McCarty no ha decidido si demandará a la ciudad.

«No está tratando de ser un mártir de la marihuana medicinal», dijo Cormican. «Él solo quiere un trabajo».

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