La industria de la marihuana está preparada para otro salto de crecimiento con las elecciones, un aumento del uso por parte de las personas mayores y ventas saludables durante COVID-19. A medida que las empresas se apresuran a sacar provecho de la tendencia, pocas empresas lo están haciendo de una manera que garantice la diversidad entre los líderes al incluir más mujeres ejecutivas.
El abogado David Feldman, socio de Hiller PC y líder en la industria de la marihuana, compartió su punto de vista. “El primer grupo de networking activo fue Women Grow, que también da la bienvenida a los hombres a sus eventos. Al principio, fue evidente de inmediato que la vida en el cannabis iba a ser refrescantemente diferente de muchas otras industrias (incluida Wall Street) en las que he estado involucrada, debido al importante, dedicado y líder papel de las mujeres en el espacio.
“Se estimó que el 37% de los puestos de alto nivel en estas empresas están ocupados por mujeres, frente al 21% general de todas las empresas estadounidenses. Algunos informes indican una reducción en el número de mujeres en puestos superiores en los últimos años. Algunos sienten que se debe en parte al favoritismo histórico entre los inversores hacia las empresas dirigidas por hombres y al hecho de que han ingresado más hombres de fuera de la industria. Es una pena que tan pocos directores ejecutivos de las empresas más grandes del sector sean mujeres, todos esperamos que se pueda mejorar el equilibrio”.
Deborah Johnson, que acaba de incorporarse a la empresa de capital privado Keneh Ventures en Relaciones con inversores, compartió sus pensamientos como líder experimentada de empresas constructoras. “Todos hemos oído hablar de las historias de terror que surgen del mundo de las startups, especialmente en Silicon Valley, donde hay muchas mujeres emprendedoras, pero normalmente obtienen menos capital de riesgo o se las pasa por alto cuando se trata de ocupar un puesto en la junta… Como resultado, obtuvimos esta cultura de hermanos que se volvió tóxica”. (
“Las empresas de cannabis pueden evitar ese escollo si se toman en serio la diversidad. Una voz y un trasfondo diferentes a los suyos solo pueden conducir a decisiones más inteligentes y una mejor conexión con los clientes”.
Mientras que una de las empresas más grandes, iAnthus Capital Holding, acaba de perder a su fundadora y miembro de la junta Elizbeth Stavola, otras están ampliando su equipo ejecutivo para incluir más energía femenina.
Lee También: Las licorerías estatales son clave para la legalización del cannabis recreativo en Pensilvania
Si bien el consumo de cannabis se inclina ligeramente hacia el consumidor masculino, las mujeres ofrecen una oportunidad de crecimiento significativa, especialmente a medida que avanza hacia la legalización total. Amber Senter (directora ejecutiva, Breeze Distro y presidenta de la junta directiva de Supernova Women), Christine de la Rosa (directora ejecutiva y cofundadora de The People’s Dispensary) y la Dra. Chanda Macias (directora ejecutiva / propietaria de National Holistic) han tomado la iniciativa. Fundar y hacer crecer líderes en el espacio con el Dr. Macias teniendo impacto en Louisiana. Debra Borchardt, fundadora de Green Market Report, una de las periodistas de negocios del cannabis más respetadas y una oradora solicitada por su perspicacia perspicaz.
Anthony Noto, periodista especializado en cannabis, comparte: “Las empresas de cannabis pueden evitar ese error si se toman en serio la diversidad. Una voz y un trasfondo diferentes a los suyos solo pueden conducir a decisiones más inteligentes y una mejor conexión con los clientes”.
“El 3 de noviembre, habrá una serie de iniciativas de votación para que los votantes las consideren. Los votantes en Nueva Jersey, Arizona y Montana, donde existen mercados de cannabis medicinal, considerarán legalizar el uso de adultos. Mississippi puede convertirse potencialmente en un nuevo mercado para el cannabis medicinal, y hay dos iniciativas electorales en Dakota del Sur que buscan legalizar tanto el uso médico como el de adultos”.
Si se aprueban las iniciativas de votación actuales, junto con un boleto Biden-Harris que promete la despenalización, la industria del cannabis se verá completamente diferente en 2021 y más allá. Cuando eso sucede, los reguladores deben asegurarse de que todos reciban un trato justo. En varios estados donde la marihuana es legal (recreativa, médica o ambas), las licencias generalmente se otorgan a hombres caucásicos conectados. Los estados están trabajando en reglas de equidad para construir rangos de mujeres y personas de color.
Johnson de Keneh Venture ofrece este consejo para las mujeres que desean ingresar a la industria.
Todas las habilidades tradicionales del mercado se traducen en la industria del cannabis. Es solo una cuestión de alinear sus habilidades y pasión con la compañía adecuada, o comenzar la suya propia.
Como mujer, puede influir en el mercado con respecto a la demografía femenina. Como fuerza económica, las marcas deben tener en cuenta nuestras preferencias en mensajería, plataformas y productos.
Interactúe con grupos de mujeres: hay varios grupos en la industria del cannabis, desde Women Grow, WEiC, Toketivity, etc., donde puede encontrar otros para que sean recursos, mentores, afiliados y aficionados al cannabis.
Recomiende a otras mujeres para: ocupar un puesto, apoyar una empresa propiedad de una mujer, hablar en foros, sentarse en una junta, tener una entrevista, etc.
Todos debemos recordar que solo las plantas de cannabis hembra producen THC, por lo que es importante que ayuden a liderar el crecimiento de la industria.
