Un ex trabajador de un almacén de Amazon que demandó a la compañía luego de que supuestamente lo despidieran por su uso de marihuana medicinal está mejor posicionado para ganar el caso luego de una decisión procesal de un juez federal el jueves.
El año pasado, el ex empleado presentó la demanda, alegando que fue despedido después de dar positivo por THC y posteriormente solicitó una adaptación por discapacidad para su trastorno de ansiedad para permitirle usar cannabis de acuerdo con la ley estatal. Y la semana pasada, obtuvo una pequeña pero significativa victoria procesal.
Después de demandar el año pasado en el Tribunal Superior de Nueva Jersey, Amazon solicitó que se trasladara el caso al Tribunal Federal de Distrito de los EE. UU., Donde el demandante tenía pocas posibilidades de ganar dado que la ley de los EE. UU. Prohíbe la marihuana independientemente de las políticas estatales. Pero en el último desarrollo, el tribunal federal otorgó la solicitud del ex trabajador de una moción de devolución, lo que significa que la disputa será devuelta al Tribunal Superior del estado para su consideración.
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La razón por la cual el juez otorgó la moción es porque el demandante, que solo se conoce por las iniciales D.J.C., presentó una enmienda a su demanda agregando a su ex gerente y eliminando las referencias a la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Con esas enmiendas, la demanda evitó ambos factores que permitieron que Amazon transfiriera el caso a un tribunal federal en primer lugar.
El factor más importante es la “jurisdicción de la diversidad”. Debido a que la demanda original solo nombraba a Amazon, que no tiene su sede en Nueva Jersey, eso significaba que involucraba a partes en dos estados separados, otorgando a la corte federal la jurisdicción sobre el asunto. Al agregar a su ex gerente con sede en Nueva Jersey, el tribunal fue “en consecuencia privado de la jurisdicción de la diversidad”, dijo la decisión del juez William Martini.
Matthew Collins, un abogado de Brach Eichler LLC que se desempeña como presidente de la práctica laboral y laboral de la firma, le dijo a Marijuana Moment que la decisión es un buen augurio para el demandante.
