26.8 C
Miami
Tuesday, March 26, 2024
HomeTop4Conozca las Políticas De Pruebas De Drogas de algunas grandes corporaciones

Conozca las Políticas De Pruebas De Drogas de algunas grandes corporaciones

Date:

Noticias Destacadas

Los empleos que florecen con el cannabis

Los impuestos y  oportunidades laborales que genera la industria...

Conoce más sobre los productos a base de CBD

Cada vez se vuelve más popular la medicina natural...

¿Cuáles son las mejores semillas de marihuana para interiores?

Cultivar cannabis en interiores es una excelente manera de...

Comprar CBD online de alta calidad

El CBD o cannabidiol, es un compuesto derivado de...

El estigma detrás del cannabis está cambiando. ¿También están cambiando las políticas de pruebas de drogas? Continúe leyendo para saber si Walmart, McDonalds o Google realizan pruebas de detección de drogas.las pruebas

Cuanto más grande sea la corporación, mayor será la responsabilidad en caso de que ocurra un accidente en el trabajo. Mantener el cumplimiento con las compañías de seguros y compensación laboral es la razón principal por la que las compañías continúan exigiendo pruebas de detección de drogas para sus empleados. 

Sin embargo, a medida que la legalización del cannabis arrasa en la nación y se realizan esfuerzos de despenalización en todo el mundo, ¿las mega corporaciones relajarán sus leyes? ¿Hay corporaciones que no hacen pruebas de drogas?.

Aunque todavía existen responsabilidades considerables al modelar organizaciones como las políticas de pruebas de drogas de Amazon , tal vez haya un término medio. Esto es lo que sabemos sobre las leyes federales y estatales de pruebas de detección de drogas, y lo más destacado de las políticas actuales de algunas megacorporaciones.

Relacionado: ¿Cuánto tiempo tarda la marihuana en salir de su sistema?

Leyes estatales y federales de pruebas de drogas

Hay muchos cruces confusos con las leyes estatales y federales. Cada estado de USA tiene derecho a establecer sus propias normas y reglamentos en torno a la legalidad de la marihuana para uso médico y para adultos. Pero, incluso en los estados donde la marihuana es legal, el gobierno federal aún clasifica el cannabis como una droga de la Lista 1, lo que significa que es totalmente ilegal. 

Si bien esto parece una tontería, el cannabis no es la única situación en la que esto ocurre. Las pruebas de detección de drogas también caen en esta categoría insulsa de mandatos estatales contra los federales. 

Cada estado tiene el derecho de implementar sus propias leyes sobre las pruebas de drogas de los empleados. Sin embargo, hay varios trabajos federales que requieren pruebas limpias, incluso si vive y trabaja en un estado con cannabis legal. 

Empleos federales que requieren pruebas de detección de drogas

A pesar de sus creencias personales sobre la legalidad de las drogas y el uso personal, ciertamente hay algunos trabajos que requieren una mente clara que viene con la sobriedad. Si bien es posible que no afecte su vida diaria que un cajero colocado en la tienda de comestibles lo revise, probablemente no quiera que el piloto de su avión esté drogado con cocaína. 

Los empleados federales que trabajan en la aplicación de la ley, la salud pública, la seguridad nacional y el transporte público, entre otros, deben pasar una prueba de drogas previa al empleo y están sujetos a pruebas aleatorias. 

Pruebas de drogas estado por estado

Los estados a favor de las pruebas de detección de drogas suelen tener tres razones para hacerlo:

  1. Prueba de drogas previa al empleo: las condiciones para comenzar su empleo requieren una prueba de drogas negativa. Esto generalmente sucede una vez que le han ofrecido un trabajo para evitar la discriminación al solicitar un resultado aprobatorio antes de su entrevista inicial.
  2. Pruebas aleatorias de drogas: muchos empleadores privados imponen un lugar de trabajo libre de drogas. Para alentar a los empleados a mantener estos valores, se imponen pruebas de drogas aleatorias. Si bien la mayoría de las veces es una amenaza más que nada, algunas empresas eligen evaluar a cada empleado en momentos aleatorios al año o dos veces al año, según la descripción de su trabajo y sus responsabilidades.
  3. Prueba de drogas debido a un comportamiento sospechoso: si un empleado muestra signos de intoxicación en el trabajo, los empleadores pueden solicitar una prueba de drogas. Por lo general, hay una pequeña ventana de oportunidad para realizar la prueba, ya que los empleadores quieren poder detectar una sustancia en particular dentro de una ventana de detección. 

Hay algunos estados que no tienen leyes específicas sobre las pruebas de drogas de los empleados. Se les conoce como “estados abiertos” y, si bien puede sonar agradable trabajar en estos estados, los empleadores en realidad tienen más autoridad para realizar pruebas de drogas aleatorias sin previo aviso. Esto les da a los empleados menos protección o menos tiempo para planificar cómo pasar una prueba de drogas . 

Política de pruebas de drogas de Walmart

Walmart es el minorista de caja grande más conocida del mundo con más de 11,000 tiendas en 27 países. A partir de 2022, Walmart rara vez solicita pruebas de detección de drogas previas al empleo para puestos de nivel de entrada, además de puestos gerenciales o de alto nivel. Sin embargo, es posible que se le pida que realice una prueba de drogas previa al empleo después de que le hayan ofrecido un trabajo en ciertos departamentos. Por ejemplo, la tienda de delicatessen, la farmacia y todos los puestos en el centro automotriz tienen políticas estrictas y pautas de seguridad. 

Además del pequeño potencial de la detección de drogas previa al empleo, Walmart se reserva el derecho de realizar periódicamente pruebas de detección de drogas a los empleados por motivos de conducta sospechosa, incapacidad para realizar su trabajo o como prueba de seguimiento después de un incidente en el lugar de trabajo. 

Si un empleado se niega a someterse a una prueba de drogas solicitada, Walmart considera que esto es equivalente a un resultado positivo de la prueba y actuará de acuerdo con la política de disciplina de su empresa caso por caso.

Política de pruebas de drogas de McDonald’s

McDonald’s emplea a más de 200.000 personas en todo el mundo y se presenta como un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. A partir de 2022, Mcdonald’s no tiene un requisito de prueba de drogas en toda la empresa; sin embargo, los propietarios de franquicias pueden establecer sus propios requisitos de prueba. La gran mayoría de los franquiciados no requieren pruebas de drogas previas al empleo.

La mayoría de las veces, las pruebas de drogas solo se requieren en circunstancias específicas. Si se sospecha que algún empleado está intoxicado en el trabajo, McDonald’s se reserva el derecho de examinar al empleado para verificarlo. 

Los signos de intoxicación se enumeran como dificultad para hablar, pupilas dilatadas y comportamiento irracional. Si se descubre que el empleado está bajo la influencia de drogas o alcohol, será despedido. 

En el caso de un accidente o lesión en el lugar de trabajo, McDonald’s requiere una prueba de drogas para mantener el cumplimiento de las leyes de compensación para trabajadores. Independientemente del motivo de la prueba, McDonald’s paga el costo de todas las pruebas, incluido su tiempo de viaje personal. 

En última instancia, es muy probable que, como empleado de McDonald’s, esté sujeto a una prueba aleatoria de drogas en algún momento durante su empleo. 

Política de pruebas de drogas de Google

Google es uno de los cuatro gigantes tecnológicos aclamados a nivel mundial y emplea a aproximadamente 140,000 personas en todo el mundo. Trabajar para Google es un trabajo de ensueño para muchos codificadores, diseñadores e ingenieros que probablemente no se resistirían a ningún tipo de mandato de prueba de drogas. 

Afortunadamente para cualquiera que solicite trabajar con Google, puede estar tranquilo sabiendo que nunca tendrá que someterse a una prueba de drogas para mantener el empleo. 

Google no requiere pruebas de drogas previas al empleo, ni realiza pruebas de drogas aleatorias. Es difícil poner el pie en la puerta de Google tal como está, por lo que si su ética de trabajo y experiencia son de primera categoría, eso es suficiente para calificar. 

No sorprende que Google tenga su sede en Silicon Valley, rodeado de una cultura amigable con el cannabis. Sin embargo, también desean respetar otras culturas globales al contratar empleados en todo el mundo. 

En muchas culturas, se considera grosero o descortés solicitar que se apruebe una prueba de detección de drogas, por lo que muchas mega corporaciones multinacionales simplemente no incluyen las pruebas de detección de drogas en ninguna política de la empresa.

Conclusiones

No puede haber una política de pruebas de drogas de talla única. Hay una necesidad de probar en algunas circunstancias. No solo para prevenir accidentes laborales sino para identificar y ofrecer apoyo en caso de trastornos por abuso de sustancias. 

La mayoría de la gente puede estar de acuerdo en que se puede abusar de muchas drogas y que hay mucho trabajo por hacer cuando se establecen leyes de drogas en el trabajo. El primer paso sería desclasificar la marihuana como una droga de la Lista 1 y ajustar los paneles de pruebas de drogas para evitar que el THC produzca una prueba fallida. 

Hasta entonces, elija sabiamente sus trabajos y tenga a mano un kit de desintoxicación o una bebida en caso de que se enfrente a una prueba en el corto plazo.

Leer también: Cannabis para la salud mental en el lugar de trabajo

Suscribete

- Nunca te pierdas una historia con notificaciones

- Obtenga acceso completo a nuestro contenido premium

- Navega gratis desde hasta 5 dispositivos a la vez

Gastronomía

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here